今年将进行四次雇员测试
首场测试17日报名
本报讯 (文/表记者廖嘉明)记者昨日从深圳市考试院获悉，深圳今年将会举行4次雇员素质测试，鉴于以往报名情况“火爆”，与去年两场考试相对，今年平均每一季度举办一场，首次将在3月17日开始报名。
根据《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》规定，深圳机关事业单位的雇员招聘原则上只面向本市户籍人员，无论是公开招聘还是选聘，报考者均需持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》。为了满足深圳市民的“考证”需求，去年一年，深圳共举办了两次雇员测试，每次都是提前爆满。
据公告，由于测试场地有限，每次报名人数(报名人数指成功支付考务费的人数)达到1万人时，系统将停止接受报名，为此，深圳今年特意增加了雇员测试的场次，将举行4场测试。《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》自取得之日起2年内有效。
据了解，《普通雇员基本素质测试》主要测试应试者是否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必需的基本素质。分为A、B两个类别。其中，A类主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题；B类主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳市有关雇员管理的规定，测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。根据规定，通过A类基本素质测试适合应聘深圳市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员；通过B类基本素质测试适合应聘深圳市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。
节后人才供需指数报告出炉
近半用人单位加薪
本报讯 (记者廖嘉明 通讯员余佳)深圳人才大市场前日发布了2010年春节节后人才供需指数报告。统计显示，春节后首月人才大市场提供的招聘职位同去年相比增加的用人单位占65.02%，其中，49.75%较年前明显提高了职位薪酬，另外超过八成企业接收应届毕业生。
据了解，本次调查向200家用人单位，730名求职者发放了调查问卷。据数据统计显示，春节后首月提供的招聘职位同去年相比增加的用人单位占65.02%，与去年持平的占29.06%，比去年减少的仅占5.91%。
在增加职位的同时，用人单位普遍认为招人难，难在招合适的人才，占总数的83.58%。其中，32.68%的用人单位表示市场营销/销售推广类职位招聘压力最大。
与金融危机发生以前的2008年节后一周数据相比，招聘单位数增长5.5%，职位数增长7.4%，需求人数增长22.8%。
从调查结果来看，超过八成企业在节后推出了接收应届毕业生的职位。
调查数据显示，较年前相比明显提高了职位薪酬的用人单位占49.75%。节后薪酬提升最明显的是电子类、计算机/互联网/通讯、财务/审计/统计/金融类企业的市场营销/销售推广、生产/制造/品质管理和经营管理职位，薪资调整幅度在一成五至两成。这也反映出此类岗位人才需求比较旺盛，具备相关工作经验的技能型人才将有更大的职业选择空间。(作者: 廖嘉明、肖陆军)
(广州日报大洋网)
